Arbeids- og administrasjonsdepartementet har startet et prøveprosjekt hvor arrangørene av såkalte jobbklubber får bonus når deltakerne faktisk klarer å få jobb etter endt kurs. NæringsAkademiet i Oslo har vært med på prøveprosjektet, og nylig ble landets første deltakere ferdige etter fire ukers bonusjobbklubb.

- Det som skiller bonusjobbklubbene fra vanlige jobbklubber, er at arrangørene får bonus for gode resultater, samt at deltakerne får en tettere oppfølging etter endt kurs, opplyser prosjektleder Ola Alme i Aetat Oslo.

Gode resultater
- Vi ble med på dette prøveprosjektet fordi vi for ti år siden var en stor leverandør av jobbklubber til Aetat. Vi har lang erfaring og høy kompetanse på dette feltet, og ønsker å bidra til å avhjelpe situasjonen på arbeidsmarkedet, sier administrerende direktør Håkon Skjørland i NæringsAkademiet. Han har store forventninger til resultatene fra bonusjobbklubben.

I etterkant av jobbklubbene på 90-tallet fikk rundt 60 prosent av deltakere jobb. Den gang varte kurset i 12 uker. I dag ligger snittet på rundt 50 prosent på de ordinære fireukers jobbklubbene i Sandvika i Bærum.

- Det er viktig å huske at det er store strukturelle forskjeller i ledigheten mellom disse tidsperiodene. I dag er det mange akademikere og It-utdannede uten jobb, og på midten av 90-tallet var fagarbeiderne i flertall. Dette gjør det vanskelig å trekke noen foreløpige slutninger, og det blir spennende å se hvor mange av våre deltakere som er i arbeid om tre måneder, sier Skjørland.
Han roser Aetat for god tilrettelegging i forkant av kursene.
- Det virker som om deltakerne er veldig positivt innstilte og motiverte, og at de er godt forberedt fra Aetats side. Noe som er en forutsetning for å lykkes, sier Skjørland.

Forsiktig optimisme
Alme er forsiktig optimist til det nye opplegget med bonusbaserte jobbklubber.

- Det er litt tidlig å si noe om resultatene, men bonusen kan jo være en ekstra motivasjon for arrangørene til å følge deltakerne tett opp i etterkant av kurset, og dermed hjelpe dem til å få jobb, sier Alme. Prøveordningen er i sommer, deretter skal arbeidsdirektoratet evaluere ordningen. Ifølge junitallene fra Statistisk sentralbyrå er arbeidsledigheten i Norge fortsatt på vei oppover.

- Jeg tror vi kommer til å fortsette med dette i en eller annen form, er spådommen fra Alme.

Felles interesser gir nettverk
På NæringsAkademiet har bonusjobbklubben blitt delt i grupper hvor deltakerne har noenlunde felles bakgrunn: seniorgruppa for dem over femti år, it-gruppa for it-utdannede og en gruppe for akademikere.

- Det er viktig for deltakerne å kunne bruke hverandre og bygge nettverk internt i gruppen. Folk med samme bakgrunn og interesser er flinke til å hjelpe hverandre og dra nytte av hverandre, også faglig, sier Nils Woie, lærer for it-gruppa.

De fire lærerne, Nils Woie, Rune Brenna, Karl Schei og Erik Andersen, er ikke i tvil om at differensierte grupper og et klart opplegg for oppfølging etter endt kurs er viktige suksesskriterier for å hjelpe deltakerne ut i arbeidslivet.

- Målet er å holde fokus også etter at kurset er slutt. Vi slipper ikke taket i deltakerne, og holder ukentlig oppfølging. Problemfokusering aksepteres ikke, og vi legger mye vekt på å lære deltakerne å selge seg selv, sier Karl Schei, lærer for seniorgruppa.